労働者派遣法第２３条第５項に基づく情報提供
労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律
第２３条第５項に基づき、下記のとおりお知らせいたします
株式会社シビル設計 派０５－３０００８４
秋田県由利本荘市一番堰１８６番地１
- 事業年度：
- 令和７年 ４月 １日から
令和８年 ３月３１日まで
１．派遣労働者の数
- 派遣労働者の総数：令和８年６月１日付け派遣労働者数
- ２人
２．派遣先の数
- 派遣先の実数：令和７年度派遣先事業所数
- １件
３．派遣料金、派遣労働者の賃金の平均額、マージン率
| 派遣料金平均額 １日（８時間あたり）の額 A |
派遣労働者の賃金平均額 日（８時間あたり）の額 B |
マージン率 （Ａ－Ｂ）／Ａ |
|---|---|---|
| ４４，３７０円 | ２２，０４１円 | ５０．３％ |
- 社会保険料及び事業主負担分
- 健康保険、厚生年金保険、介護保険、雇用保険
労働保険など - 有給休暇費用
- 年次有給休暇取得時に係る賃金
（派遣先からは徴収できません） - 会社運営に係る経費
- 健康診断費用、募集費用、営業費用、就業管理費用
教育訓練費用、事務管理費用等々 - 営業利益
- 派遣料金から賃金、社会保険料、有給休暇費用
会社運営経費を差し引いた利益
４．派遣労働者のキャリア形成支援制度に関する事項（全て、有給・無料で実施）
〇キャリア・コンサルティングの相談窓口 ： 担当者 ： 総務部長 018-883-0183
〇キャリアアップに資する教育訓練
| 訓練の種類 | 内 容 | 方 法 |
|---|---|---|
| 入職時：新規採用技術者研修 | 業務の基礎知識・業務執行上の留意点 | ＯＦＦ－ＪＴ |
| 職能別：技術者研修（社内） | 担当技術者研修 | ＯＦＦ－ＪＴ |
| 職能別：技術者研修（社外） | 担当技術者研修 | ＯＦＦ－ＪＴ |
| 階層別：主任者研修 | 業務点検・メンタルヘルス等 | ＯＦＦ－ＪＴ |
５．その他参考と認められる事項等
・定期健康診断
・永年（２０年・３０年）勤続表彰制度
６．派遣労働者の待遇の決定に係る労使協定を締結しているか否かの別
○労使協定の締結 ： あり
- 協定労働者の範囲
- 積算技術業務におけるデータ処理業務に従事する従業員
- 協定書の有効期間
- 令和８年４月１日から令和９年３月３１日