株式会社 シビル設計 行動計画

 社員が仕事と子育てを両立させることができるとともに、仕事と生活の調和のとれた働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間 令和2年4月1日〜令和4年3月31日までの2年間

2.内容

目標1:
産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など、制度の周知や情報提供を行う。
<対策>
  • 令和 2年4月~  法に基づく諸制度の調査
  • 令和 2年10月~ 社員への周知及び情報提供
目標2:
育児休業を取得しやすい環境作りのため、管理職の研修を行う。
<対策>
  • 令和 2年4月~  管理職の意識調査による実態把握
  • 令和 2年10月~ 研修内容の検討
  • 令和 3年4月~  研修の実施
目標3:
子の看護休暇制度を拡充し、対象年齢の拡大、時単位での取得、一斉休校に対応するなどの弾力的な運用を可能にする。
<対策>
  • 令和 2年4月~  社員からの聞き取り調査
  • 令和 2年10月~ 内容の検討
  • 令和 3年4月~  制度改正

 

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