株式会社 シビル設計 行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができるとともに、仕事と生活の調和のとれた働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間 令和2年4月1日〜令和4年3月31日までの2年間
2.内容
- 目標1:
- 産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など、制度の周知や情報提供を行う。
- 令和 2年4月~ 法に基づく諸制度の調査
- 令和 2年10月~ 社員への周知及び情報提供
- 目標2:
- 育児休業を取得しやすい環境作りのため、管理職の研修を行う。
- 令和 2年4月~ 管理職の意識調査による実態把握
- 令和 2年10月~ 研修内容の検討
- 令和 3年4月~ 研修の実施
- 目標3:
- 子の看護休暇制度を拡充し、対象年齢の拡大、時単位での取得、一斉休校に対応するなどの弾力的な運用を可能にする。
- 令和 2年4月~ 社員からの聞き取り調査
- 令和 2年10月~ 内容の検討
- 令和 3年4月~ 制度改正