◎次世代育成支援対策推進法に基づき、社員が男女を問わず仕事と子育てを両立できるよう、次のように行動計画を策定する。

目標１:

育児休暇の取得率の目標を、対象の女性社員は80％以上、男性社員は10％以上とする。

＜対策＞

• 令和 ４年４月～　　管理職の研修及び対象社員の把握
• 令和 ５年４月～　　対象または対象予定社員に対する講習

目標２:

在宅勤務やテレワーク等、場所にとらわれない働き方を導入する。

＜対策＞

• 令和 ４年４月～　　在宅勤務やテレワークに対応する環境調査
• 令和 ４年１０月～　希望者に対する試行及び問題点把握

１.計画期間　令和４年４月１日〜令和６年３月３１日までの２年間

２.内容

目標１:

事務職以外に女性技術者を積極的に採用する。（１名以上）

＜対策＞

• 令和 ４年４月～　　管理職にヒアリングを行い、女性技術者を配置する上での課題を洗い出す。
• 令和 ４年１０月～　新卒の女性技術者採用に向けた環境整備と求職者に対する広報
• 令和 ５年４月～　　採用した女性職員全員のヒアリング、フォローアップ