株式会社 シビル設計 行動計画
◎次世代育成支援対策推進法に基づき、社員が男女を問わず仕事と子育てを両立できるよう、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間 令和4年4月1日〜令和6年3月31日までの2年間
2.内容
- 目標1:
- 育児休暇の取得率の目標を、対象の女性社員は80%以上、男性社員は10%以上とする。
- 令和 4年4月~ 管理職の研修及び対象社員の把握
- 令和 5年4月~ 対象または対象予定社員に対する講習
- 目標2:
- 在宅勤務やテレワーク等、場所にとらわれない働き方を導入する。
- 令和 4年4月~ 在宅勤務やテレワークに対応する環境調査
- 令和 4年10月~ 希望者に対する試行及び問題点把握
◎女性活躍推進法に基づき、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間 令和4年4月1日〜令和6年3月31日までの2年間
2.内容
- 目標1:
- 事務職以外に女性技術者を積極的に採用する。(1名以上)
- 令和 4年4月~ 管理職にヒアリングを行い、女性技術者を配置する上での課題を洗い出す。
- 令和 4年10月~ 新卒の女性技術者採用に向けた環境整備と求職者に対する広報
- 令和 5年4月~ 採用した女性職員全員のヒアリング、フォローアップ