労働者派遣法第23条第5項に基づく情報提供

 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律
第23条第5項に基づき、下記のとおりお知らせいたします

株式会社シビル設計 派05-300084
秋田県由利本荘市一番堰186番地1

事業年度:
令和4年 4月 1日から
令和5年 3月31日まで

1.派遣労働者の数

派遣労働者の総数:令和4年6月1日付け派遣労働者数
1人

2.派遣先の数

派遣先の実数:令和3年度派遣先事業所数
1件

3.派遣料金、派遣労働者の賃金の平均額、マージン率

派遣料金平均額
1日(8時間あたり)の額
A
派遣労働者の賃金平均額
日(8時間あたり)の額
B
マージン率
(A-B)/A
37,264円 22,288円 40.2%
社会保険料及び事業主負担分
健康保険、厚生年金保険、介護保険、雇用保険
 労働保険など
有給休暇費用
年次有給休暇取得時に係る賃金
 (派遣先からは徴収できません)
会社運営に係る経費
健康診断費用、募集費用、営業費用、就業管理費用
 教育訓練費用、事務管理費用等々
営業利益
派遣料金から賃金、社会保険料、有給休暇費用
 会社運営経費を差し引いた利益

4.派遣労働者のキャリア形成支援制度に関する事項(全て、有給・無料で実施)

〇キャリア・コンサルティングの相談窓口 : 担当者 : 小野寺 壽 018-883-0183
〇キャリアアップに資する教育訓練

訓練の種類 内   容 方   法
技術者研修(社内) 業務執行上の留意点・CSR行動指針等 OFF-JT
技術者研修(社外) コンプライアンスと情報セキュリティについて OFF-JT
技術者講習会 工事・業務の品質確保・工事事故防止について OFF-JT
専門技術講習会 コンクリート構造物の品質確保の留意点 OFF-JT
主任者研修 i-Constructionの推進/工事監督について OFF-JT

5.その他参考と認められる事項等

・定期健康診断
・永年(20年・30年)勤続表彰制度

6.派遣労働者の待遇の決定に係る労使協定を締結しているか否かの別

○労使協定の締結 : あり

協定労働者の範囲
積算技術業務におけるデータ処理業務に従事する従業員
協定書の有効期間
令和4年4月1日から令和5年3月31日

 

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