◎次世代育成支援対策推進法に基づき、社員が男女を問わず仕事と子育てを両立できるよう、次のように行動計画を策定する。

目標１:

育児休業の取得率を女性100％とするほか、男性の育児休暇の取得を推進する。

＜対策＞

• 令和 ６年４月～　　対象予定社員の把握、管理職の研修
• 令和 ６年９月～　　対象予定社員に対する講習

目標２:

子の看護休暇について時間単位で、かつ始業から終業時刻までの連続したまたは断続的な任意の時間について取得できることとする。

＜対策＞

• 令和 ６年４月～　　対象者及び管理職のヒアリングと具体的な検討
• 令和 ６年７月～　　制度の導入

１.計画期間　令和６年４月１日〜令和８年３月３１日までの２年間

２.内容

目標１:

女性社員を１人以上管理職（課長級以上）に登用する。

＜対策＞

• 令和 ６年４月～　　対象となる女性社員のヒアリング及び研修

　　　　

目標２:

女性の技術職への積極的な登用

＜対策＞

• 令和 ６年８月～　　新卒の女性技術者採用に向けた広報と求人活動